Schimbări majore pentru angajații de la stat sunt programate pentru 2027, odată cu introducerea unei noi formule de calcul a veniturilor în sectorul public. Această reformă, parte dintr-un acord politic amplu, urmărește uniformizarea salariilor și este un pas crucial în Planul Național de Redresare și Reziliență, având scopul de a moderniza sistemul de salarizare din sectorul public.
Cuprins:
Sistem unitar de salarizare pentru angajații din sectorul public
Angajații din sectorul public vor avea veniturile calculate diferit începând din 2027, conform unui nou plan asumat de partidele politice printr-o semnătură electronică. Această măsură este vitală pentru Planul Național de Redresare și Reziliență, deoarece nerespectarea termenului de implementare poate duce la pierderea unor fonduri europene semnificative.
Noua lege, care va intra în vigoare în ianuarie 2027, va uniformiza grilele salariale și va modifica structura veniturilor. Printre schimbări se numără reducerea sporurilor și limitarea bonusurilor pentru a asigura salarii de bază comparabile între funcții similare, sprijinind astfel stabilitatea și echitatea în sectorul public.
Impactul asupra veniturilor angajaților
Reforma vine cu asigurarea că niciun angajat nu va încasa mai puțin decât în prezent, principiul fiind „protecția salarială”. „Principiul protecției înseamnă că nu vor primi mai puțini bani decât au acum”, a subliniat Dragoș Pîslaru, ministrul interimar al Muncii. De asemenea, se dorește o reducere a disparităților salariale prin ajustarea raportului între cel mai mic și cel mai mare salariu la 1 la 8.
Valoarea totală a sporurilor va fi plafonată, iar anumite sporuri, precum indemnizația de hrană, ar putea fi eliminate. Astfel, se urmărește integrarea unor sporuri în salariul de bază pentru a proteja venitul net al angajaților.
Sporuri și bonusuri bazate pe performanță
Bonusurile vor fi acordate pe criterii de performanță, cu o limită de 5% din fondul de salarii al instituțiilor. În cazurile în care recalcularea ar putea diminua veniturile, se va menține salariul actual, protejând astfel angajații de eventuale scăderi salariale. O parte dintre sporuri ar putea fi incluse în salariul de bază, asigurând astfel stabilitate financiară pentru baza angajaților.
Domenii precum Banca Națională a României sau Autoritatea de Supraveghere Financiară ar putea fi exceptate de la aceste reguli datorită normelor internaționale aplicabile acestor instituții.
Proiectul de lege va fi publicat de Ministerul Muncii în data de 25 mai, inițiind astfel un proces de consultare cu partenerii sociali și organizațiile sindicale pentru ajustarea și definitivarea acestui act normativ crucial.